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      • 關于開展2015年度機關事業單位工作人員考核工作有關事項的通知
      • 來源:壽縣人才網    添加時間:2016-01-26    瀏覽次數:2533 次

      各縣區委組織部,各縣區人社局,葉集試驗區工委組織人事部,開發區工委組織人社局,示范園區管委辦公室,市直各單位:

      為做好全市機關、事業單位科級及以下工作人員年度考核工作,根據省委組織部、省人社廳皖人社明電【2016】2號、7號明電精神,現將2015年度機關事業單位工作人員考核工作有關事項通知如下:

      一、時間安排

      年度考核工作從2016年1月開始;2月15日前集中申報確定優秀等次比例;3月底前完成年度考核及相關獎勵結果的審核備案。各單位考核結果按照干部管理權限分別歸口報送同級黨委組織部門和政府人社部門審核備案。

      二、考核內容和方法

      對公務員的考核,要按照好干部標準,突出“三嚴三實”要求,依據公務員崗位職責和所承擔的工作任務,全面考核德、能、勤、績、廉,重點考核工作實績。要把貫徹落實全面深化改革任務,積極主動適應新常態,持續改進工作作風等情況列入年度考核內容。

      要綜合運用組織評價、群眾評價和自我評價等方法,堅持平時考核與定期考核相結合、定量考核與定性考核相結合、領導考核與群眾考核相結合、機關內部評議與服務對象評議相結合,確?己说目陀^公正和真實有效。

      三、優秀比例核定

      優秀等次比例一般掌握在本單位參加年度考核人員總人數的15%以內。2015年受到同級及以上黨委、政府綜合性表彰的先進集體,目標考核等綜合性考核的先進單位,本系統上級部門綜合表彰的先進集體;機關三項以上單項工作、專項任務受到同級以上黨委、政府或本系統表彰的,歸口報同級組織、人社部門同意后,優秀等次比例可按20%確定。凡按有關規定受到“一票否決”、年度工作有重大失誤的單位以及政府目標責任制考核未完成任務或考核不合格的單位,優秀等次比例不得超過10%。

      各縣區優秀指標申報、審核自行確定,須嚴格按照年度考核相關規定,不得隨意提高優秀比例等次。市直各單位優秀等次比例超過15%的,需填寫《優秀等次人員比例指標申報表》申報(直屬事業單位和二級機構需經主管部門審核后統一申報),于2016年2月15日前,分別歸口報送市委組織部、市人社局審批;市直各單位直屬事業單位和二級機構優秀等次比例在15%以內的,要在考核工作開展前報主管部門統一掌握審核。

      四、考核相關表格

      2015年度全市機關事業單位工作人員考核,根據考核內容、考核對象和單位性質有以下四種類型考核表格:

      (一)黨政機關工作人員年度考核定量測評表(A3紙,黨政群機關和參公管理單位工作人員考核使用)

      (二)機關工勤人員年度考核定量測評表(A3紙,黨政群機關和參公管理單位工勤人員考核使用)

      (三)黨政機關工作人員年度考核工作相關表格(單位組織考核與報送組織、人社部門審核備案使用)

      1、黨政機關工作人員年度考核結果統計表(A4紙)

      2、黨政機關工作人員年度考核結果花名冊(A4紙)

      3、公務員年度考核登記表(A4紙)

      4、機關工勤人員年度考核登記表(A4紙)

      (四)事業單位工作人員年度考核工作相關表格(單位組織考核與報送組織、人社部門審核備案使用)

      1、事業單位工作人員年度考核結果統計表(A4紙)

      2、事業單位工作人員年度考核結果花名冊(A4紙)

      3、事業單位工作人員年度考核登記表(A4紙)

      以上各類考核表格供市直單位年度考核使用,各單位可從六安市人力資源和社會保障網(http://www.lahrss.gov.cn/)“文件下載”專欄中自行下載,不另行印發。各縣區可根據考核工作實際情況自行制定年度考核工作相關表格。市直《事業單位工作人員年度考核定量測評表》由單位主管部門根據所屬各事業單位工作性質、工作特點和工作目標的實際情況自行制定。

      五、有關要求

      一要切實加強組織領導。各級組織、人社部門要認真履行公務員考核工作的綜合管理職責,加強業務指導和監督檢查。各縣區、各單位要按照機關事業單位工作人員年度考核工作的有關政策規定,結合工作實際制定年度考核工作方案,并認真組織實施,按期完成考核工作任務。

      二要嚴格控制優秀指標。對未按規定申報、審核、審批優秀指標單位的考核結果,組織、人社部門不予認可和備案。

      三要充分發揮平時考核的作用。年度考核要充分考慮公務員在日常工作中履行崗位職責、完成工作任務的態度、績效以及遵守工作紀律等方面的情況。開展公務員平時考核試點工作的單位,要參考個人工作記實、領導審核評鑒、服務對象評議等情況確定考核等次,優秀等次人員應從平時考核結果好的公務員中產生。

      四要做好學分考核的運用。根據市委組織部、市人社局《關于做好2015年度干部教育培訓學分制集中申報審核工作的通知》(組通字〔2015〕50號)等文件規定,全市黨政群機關和參公管理單位納入學分考核的工作人員,學分考核等次為“不合格”的,當年年度考核不得確定為“優秀”等次。

      五要記載脫產培訓情況。根據《中共中央組織部辦公廳、人力資源社會保障部辦公廳關于將公務員參加脫產培訓情況記入年度考核表有關問題的通知》(組廳字〔2015〕51號)規定,自2015年年度考核起,《公務員年度考核登記表》增加“參加脫產培訓情況”一欄,主要填寫公務員經組織選調,離開工作崗位參加集中教育培訓情況,包括培訓時間、主辦單位、培訓機構、培訓名稱、培訓考核結果等內容。請各地各單位按要求認真組織填寫。脫產培訓考核不合格的,年度考核不得確定為優秀等次。

      六要強化考核結果的運用。將考核結果作為調整公務員職務、級別、工資以及獎勵、培訓、辭退的依據。落實縣以下機關公務員職務與職級并行制度時,要規范運用年度考核結果。選拔任用干部時,要認真參考年度考核結果,近三年年度考核有被確定為基本稱職以下等次的不得列為考察對象。

      各縣區組織、人社部門在考核工作結束后,請于3月底前將本縣區機關、事業單位年度考核結果和考核工作書面總結分別歸口報送市委組織部、市人社局備案。

      中共六安市委組織部

      六安市人力資源和社會保障局

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